Diritto scolastico e del lavoroFerie dei supplenti: quanti giorni spettano (32 + 4) e come si calcola l’indennità, con un esempio

Quante ferie matura un docente supplente e quanto vale, in euro, un giorno di ferie non goduto? Dopo le sentenze della Cassazione del maggio 2026 il calcolo segue regole precise. In questa guida le spieghiamo passo per passo, con un esempio numerico che puoi adattare al tuo caso.

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Quanti giorni di ferie spettano ai docenti

Il contratto collettivo della scuola (art. 38 del CCNL Istruzione e ricerca 2019-2021) prevede 32 giorni lavorativi di ferie per ogni anno scolastico; chi è nei primi tre anni di servizio ne ha 30. A questi si aggiungono 4 giornate di riposo per le cosiddette festività soppresse (legge n. 937/1977). È la regola del «32 più 4».

Le ferie si contano in giorni lavorativi: le domeniche e i festivi non si contano, il sabato sì, anche nelle scuole che fanno la settimana corta.

Quante ferie matura un supplente

Il docente con contratto a tempo determinato matura le ferie in proporzione alla durata del servizio. In pratica:

• 1 mese di servizio: circa 2,5–2,7 giorni di ferie e 0,3 giornate di festività soppresse;
• 3 mesi: circa 7,5–8 giorni di ferie e 1 giornata di festività soppresse;
• 6 mesi: circa 15–16 giorni di ferie e 2 giornate di festività soppresse;
• dal 15 settembre al 30 giugno: circa 24–25 giorni di ferie e 3 giornate di festività soppresse.

Il valore più basso vale nei primi tre anni di servizio (30 giorni l’anno), quello più alto dopo (32 giorni l’anno). Il conteggio esatto si fa sui giorni effettivi di ciascun contratto.

Cosa si scala dopo la Cassazione del 2026

Con le sentenze n. 16525, 16530 e 18590 del 2026 (qui la spiegazione completa) la Cassazione ha chiarito quali giorni si considerano già utilizzabili per le ferie e quali invece vanno pagati:

• vacanze durante l’anno (Natale, Pasqua, ponti e le altre sospensioni del calendario scolastico regionale) che cadono nel periodo del contratto: si scalano, anche se il dirigente non ha detto nulla;
• ferie chieste e godute: si scalano;
• giorni tra la fine delle lezioni e il 30 giugno: non si scalano automaticamente, perché il docente può essere impegnato in scrutini ed esami. Si scalano solo se il dirigente ti ha invitato formalmente a fare le ferie, avvertendoti che altrimenti le avresti perse;
• supplenze brevi senza vacanze nel periodo: se nel periodo del contratto non c’erano sospensioni delle lezioni, i giorni maturati restano, in linea di massima, da pagare.

Come si calcola l’importo

L’indennità si ottiene moltiplicando i giorni da pagare per la retribuzione giornaliera lorda spettante in base al contratto. Il calcolo va ripetuto per ogni anno scolastico e per ogni contratto; poi si sommano gli anni che non sono ancora prescritti (fino a dieci).

Un esempio pratico, passo per passo

Prendiamo un docente con più di tre anni di servizio e una supplenza dal 15 settembre al 30 giugno. I numeri sono ipotetici e servono solo a mostrare il metodo:

1. Ferie maturate: circa 25 giorni, più 3 giornate di festività soppresse: in totale 28 giorni.
2. Vacanze nel periodo del contratto: secondo il calendario regionale, ipotizziamo 15 giorni lavorativi tra Natale, Pasqua e ponti. Restano 13 giorni.
3. Fine delle lezioni – 30 giugno: il dirigente non ha inviato alcun invito formale a fare le ferie. I 13 giorni restano da pagare.
4. Importo: con una retribuzione giornaliera ipotetica di 65 euro lordi, 13 × 65 = 845 euro lordi per quell’anno scolastico.

Se la stessa situazione si è ripetuta per più anni, gli importi si sommano: cinque anni simili valgono, nell’esempio, oltre 4.000 euro lordi. Nella realtà ogni anno va ricostruito con i propri contratti e il proprio calendario.

Dove trovare i dati per il calcolo

• contratti o stato matricolare: date di inizio e fine di ogni supplenza;
• calendario scolastico regionale di ciascun anno, pubblicato dalla Regione e dall’Ufficio scolastico regionale;
• cedolini NoiPA: per verificare se le ferie sono già state pagate a fine contratto;
• comunicazioni del dirigente scolastico: eventuali circolari o inviti a fruire delle ferie.

Il calcolo lo facciamo noi

Ricostruire i conteggi anno per anno richiede tempo e attenzione. Se ci mandi lo stato matricolare o i contratti, facciamo noi il calcolo secondo i criteri della Cassazione e ti diciamo quanto puoi recuperare. Per avviare il ricorso non ti chiediamo anticipi di spese: lavoriamo come difensori antistatari e chiediamo le spese legali direttamente al Ministero (come funziona).

Per il quadro completo su diritti, sentenze e ricorso leggi la guida principale sulle ferie non godute dei docenti precari.

Esempi reali. Nelle nove sentenze ottenute dallo Studio tra il 2025 e il 2026 i giudici hanno riconosciuto da circa 1.200 a oltre 9.000 euro per docente; a Milano, per una cattedra di 18 ore, ogni giorno di ferie è stato valutato 60,69 euro lordi. Le trovi spiegate una per una nell’articolo sulle sentenze per le ferie non godute dei docenti precari.

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie spettano a un docente?

32 giorni lavorativi all’anno (30 nei primi tre anni di servizio), più 4 giornate di festività soppresse: è la regola del «32 più 4» prevista dal contratto collettivo della scuola.

Il sabato si conta nelle ferie dei docenti?

Sì. Le ferie si contano in giorni lavorativi: domeniche e festivi non si contano, il sabato sì, anche nelle scuole che fanno la settimana corta.

Quante ferie matura un supplente per ogni mese di servizio?

Circa 2,5–2,7 giorni per ogni mese di servizio (a seconda che si sia o no nei primi tre anni), più circa una giornata di festività soppressa ogni tre mesi.

Le festività soppresse non godute si pagano?

Sì, se non è stato possibile fruirne entro la fine del contratto: secondo la Cassazione del 2026 seguono le stesse regole delle ferie.

Le vacanze di Natale e di Pasqua si scalano dalle ferie da pagare?

Sì. Dopo le sentenze della Cassazione del maggio 2026, i giorni di sospensione delle lezioni che cadono nel periodo del contratto si considerano giorni in cui il docente poteva fare le ferie, e quindi si sottraggono.

Gli importi sono netti o lordi?

Gli importi indicati sono lordi: sull’indennità per ferie non godute si applicano le ritenute previste per la retribuzione.

Per quanti anni indietro si può chiedere?

Per dieci anni: il diritto all’indennità per ferie non godute si prescrive in dieci anni. Una diffida al Ministero interrompe la prescrizione.

Vuoi sapere quanto ti spetta? Chiamaci al 389 960 7564 o scrivici su WhatsApp con i pulsanti in basso, oppure scrivi tramite il modulo di contatto o a info@studiolegalestoppa.it, indicando gli anni scolastici e il tipo di contratti. Seguiamo docenti di tutta Italia, anche a distanza. Tutti i ricorsi che seguiamo per docenti e ATA sono nella pagina Avvocato per il diritto scolastico.

Le informazioni contenute in questo articolo hanno carattere generale e non sostituiscono una consulenza sul caso concreto. L’esempio numerico è ipotetico. Riferimenti: art. 38 CCNL Istruzione e ricerca 2019-2021; legge n. 937/1977; art. 1, commi 54-55, legge n. 228/2012; Cass., Sez. Lavoro, sentenze n. 16525, 16530 e 18590 del 2026. Aggiornamento: ottobre 2026.

Le informazioni contenute in questo articolo hanno carattere generale e non sostituiscono una consulenza sul caso concreto. Aggiornamento: settembre 2026.