Diritto scolastico e del lavoroSupplenti con contratto al 30 giugno: quando spettano gli stipendi di luglio e agosto

Molti docenti precari ricevono ogni anno un contratto fino al 30 giugno e restano senza stipendio a luglio e agosto. Ma se il posto su cui hanno lavorato era in realtà vacante, anche solo per uno “spezzone” di ore, il contratto doveva durare fino al 31 agosto. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione in una causa nata proprio davanti al Tribunale di Arezzo. Le mensilità estive non pagate degli ultimi cinque anni si possono recuperare.

I nostri ricorsi: ne hanno parlato

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In breve

Il problema: con il contratto al 30 giugno non si prendono gli stipendi di luglio e agosto; ma se il posto era vacante nell’organico di diritto, il contratto doveva durare fino al 31 agosto.
La Cassazione: con l’ordinanza n. 12621 del 20 aprile 2022, in una causa nata al Tribunale di Arezzo, ha stabilito che sui posti vacanti il termine è sempre il 31 agosto, anche per gli spezzoni orari di una cattedra già costituita.
Chi può chiedere: docenti, di ruolo o ancora precari, con contratti al 30 giugno negli ultimi cinque anni, soprattutto su spezzoni o su cattedre senza titolare.
Prima la verifica: non tutti i contratti al 30 giugno sono sbagliati, quindi con l’accesso agli atti si chiede a quale cattedra si riferiva la supplenza e chi ne era titolare.
Cosa si recupera: gli stipendi di luglio e agosto, in proporzione alle ore, con contributi, interessi e rivalutazione.
Entro quando: cinque anni; una diffida scritta interrompe subito la prescrizione.
Documenti: contratti degli ultimi cinque anni, cedolini NoiPA e, se le hai, le comunicazioni di individuazione.

Perché alcuni supplenti vengono pagati solo fino al 30 giugno

La legge 124/1999 prevede tre tipi di supplenza: quelle annuali fino al 31 agosto, sui posti vacanti e disponibili dell’organico di diritto; quelle fino al termine delle attività didattiche (30 giugno), sui posti solo di fatto disponibili; e le supplenze brevi, per sostituire colleghi assenti. La differenza non è da poco: chi ha il contratto al 31 agosto riceve lo stipendio anche d’estate, chi lo ha al 30 giugno no.

Il problema è che a volte l’Amministrazione attribuisce contratti al 30 giugno anche su posti che erano in realtà vacanti nell’organico di diritto. In quel caso il contratto è sbagliato e il docente ha perso due mesi di stipendio.

Cosa ha deciso la Cassazione

Con l’ordinanza n. 12621 del 20 aprile 2022, la Corte di Cassazione ha confermato che il termine delle supplenze su posto vacante e disponibile è fissato in modo inderogabile al 31 agosto. Il principio vale anche per gli spezzoni orari, cioè le supplenze con meno ore di una cattedra intera, se quelle ore fanno parte di una cattedra già costituita nell’organico di diritto. In questi casi il supplente ha diritto alla retribuzione fino al 31 agosto, in proporzione alle ore dell’incarico.

La causa era stata vinta in primo grado davanti al Tribunale di Arezzo e poi davanti alla Corte d’Appello di Firenze. Un punto è stato decisivo: il Ministero non aveva saputo indicare il titolare della cattedra coperta dalla supplente, e questo ha dimostrato che il posto era vacante.

Chi può chiedere gli arretrati

Docenti, oggi di ruolo o ancora precari, che negli ultimi cinque anni hanno avuto contratti fino al 30 giugno o al termine delle lezioni.
In particolare chi ha avuto supplenze su spezzoni orari o su cattedre che, dagli atti, risultavano senza titolare.

Non tutti i contratti al 30 giugno sono sbagliati: dipende dalla natura del posto. Per questo il primo passo è sempre la verifica.

Come si verifica se il posto era vacante

Si chiede alla scuola o all’Ufficio scolastico, con una richiesta di accesso agli atti, di indicare a quale cattedra si riferiva la supplenza e chi ne era titolare. Se la cattedra risulta vacante nell’organico di diritto, o se l’Amministrazione non sa indicare un titolare, ci sono i presupposti per il ricorso. Ci occupiamo noi della richiesta.

Cosa si può recuperare

Gli stipendi di luglio e agosto per ogni anno interessato, in proporzione alle ore di supplenza.
I relativi contributi previdenziali.
Interessi e rivalutazione.

Entro quando agire

I crediti di stipendio si prescrivono in cinque anni. Ogni estate che passa senza una richiesta formale rischia di diventare irrecuperabile: una diffida scritta interrompe subito la prescrizione.

Quali documenti servono

I contratti di supplenza degli ultimi cinque anni, con la scuola e le ore assegnate.
I cedolini NoiPA.
Le comunicazioni di individuazione (GPS o graduatorie d’istituto), se le hai.

Domande frequenti

Sono già di ruolo: posso chiedere gli stipendi estivi degli anni da precario?

Sì, per i contratti degli ultimi cinque anni.

Il ricorso vale anche per il personale ATA?

Il principio riguarda le supplenze su posti vacanti in organico di diritto: può applicarsi anche al personale ATA, ma va verificato caso per caso.

Hai avuto contratti fino al 30 giugno negli ultimi cinque anni? Chiamaci al 389 960 7564 o scrivici dal modulo di contatto o su WhatsApp, allegando i contratti: verifichiamo se il posto era vacante e quanto puoi recuperare. Seguiamo docenti e personale ATA in tutta Italia, anche a distanza: l’incarico si firma online, ci sentiamo in videochiamata e il ricorso si deposita al Tribunale del lavoro competente per la tua sede di servizio. Leggi anche: RPD e CIA ai supplenti brevi e ferie non godute dei docenti precari. Scopri di più sulla pagina Avvocato per il diritto scolastico. Nessun anticipo di spese: siamo difensori antistatari e chiediamo le spese legali direttamente al Ministero.